Een vraag als uitgangspunt voor veranderingen in organisaties: daarover gaat #durftevragen. Tot nu toe kende ik de hashtagkreet alleen van twitter, maar het blijkt een concept te zijn waarvan de hashtag een gevolg is. De bedenkers van het model gaan er van uit dat mensen graag helpen. Vragen die zich richten op een wens, een droom, een idee of een doel zijn het vertrekpunt: de opbrengsten zijn wisselend 'amazing'. Het artikel staat in dit winternummer van slowmanagement. Het boek erover ligt voor 16,95 in de winkel, maar is geheel in lijn met het deel-principe (copyleft in plaats van copyright) ook gratis te downloaden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten